Was ist GesprächsRAUM?

Ich biete Ihnen einen Raum, in dem Sie über Ihre Konflikte sprechen dürfen. In diesem Raum wird Ihnen zugehört. Ich unterstütze Sie dabei, in den Austausch zu kommen. Gemeinsam mit Ihrem Konfliktpartner begeben wir uns auf den Weg zu Ihrer gemeinsamen Lösung.

Wofür ich Mediatorin bin

Nach einem beruflichen K.O.-Schlag war ich an einem Punkt ohne Perspektive. Ich fühlte mich leer und planlos – obwohl ich ein sehr planerischer Mensch bin – und wusste nicht, wie es für mich beruflich weiter gehen soll. Nach einer Zeit der Muße und einem Coaching brachte mich eine Bekannte auf die Arbeit mit der Mediation. Ich war direkt begeistert davon, dass Menschen in einer Streitsituation selbstbestimmt eine Lösung finden können, die alle zufrieden machen kann.

Ich möchte Ihnen dabei helfen, Ihre Streitfälle, Missverständnisse oder kommunikativen Schwierigkeiten zu klären - und zwar grundlegend. Ich möchte Ihnen zuhören, Sie in den gemeinsamen Austausch bringen und Sie dabei unterstützen, sich gegenseitig (besser) zu verstehen.

Melanie Renner

geboren im Jahr 1983 in Hamm (Westf.)

2003 bis 2008 Studium Wirtschaft

(FH Dortmund)

2009 bis 2017 Personalreferentin in der Industrie

seit 2017 Mädchen für Vieles

Master of Mediation (Fernuni Hagen)

seit 2023 Personalbetreuerin bei Fraunhofer UMSICHT, Oberhausen

schon länger verheiratet

zwei aufgeweckte Kinder

Den Kopf in den Sand zu stecken, verbessert die Aussicht nicht.
(Thomas Wolfgang Keßler)

Worum es geht

Mediation ist ein klar strukturiertes, außergerichtliches Verfahren, um Konflikte zu lösen. Mediation eignet sich für alle, die Ihren Streit bei der Wurzel packen und endgültig klären möchten.

Ich arbeite gerne mit Ihnen im Unternehmen, in der Familie, in der Nachbarschaft oder jeglicher zwischenmenschlicher Beziehung an Ihren Baustellen. Denn auch die kleinen Probleme des Alltags können manchmal sehr tiefgehend und belastend sein.

Kontaktieren Sie mich.

Für wen ist Mediation geeignet

Unternehmen

Kolleg*innen untereinander, Vorgesetzte und Mitarbeitende oder mehrere Teams – überall wo Ideen und Entscheidungen aufeinandertreffen, kann es zu Auseinandersetzungen und Konflikten kommen.

Ich möchte Ihnen helfen, die aufgetretenen oder schwelenden Konflikte in Ruhe und grundlegend zu klären.

paare / Nachbarn

Herrscht bei Ihnen Funkstille? Steigt bei Ihnen der Ärger auf, wenn Sie einander nur sehen?

Oder nerven Sie Kleinigkeiten im Alltag?

Dann lassen Sie uns den GesprächsRAUM betreten und daran arbeiten, eine für alle zufriedenstellende Lösung für die gemeinsame Zukunft zu finden.

familien

So wie es gerade ist, funktioniert es nicht mehr?

Sie möchten aber auch nicht, dass ein Richter entscheidet, wie es weitergeht?

Ich biete Ihnen einen GesprächsRAUM, in dem wir über Ihre Zukunft sprechen können.

training gewünscht?

In Ihrem Team gibt es immer wieder Reibungen? Vielfältige Menschen haben kommunikative Schwierigkeiten? Als Führungskraft fühlen Sie sich manchmal unsicher im Umgang mit Konflikten oder in der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden?

Ich erarbeite gerne mit Ihnen Trainings für Teams und Führungskräfte, um tiefgreifende Konflikte zu vermeiden.

Ablauf einer Mediation

Nach unserem Kennenlernen schließen wir als erstes ein gemeinsames Arbeitsbündnis. Dann geht es richtig los: Wir finden Ihre Themen, die Sie klären möchten und werfen einen Blick hinter Ihre Kulissen. Wenn diese ausführlich beleuchtet sind, begeben Sie sich auf die Suche nach gemeinsamen Lösungsoptionen für Ihre Anliegen. Den Abschluss der Mediation bildet eine Ergebnisvereinbarung zwischen den Konfliktpartnern.

Sie nehmen freiwillig teil und können die Mediation jederzeit beenden.

Sie entscheiden selbst über Ihre gemeinsamen Ergebnisse.

Ich sorge für einen fairen Umgang und behandle alle Beteiligten auf Augenhöhe.

Für eine Mediation benötigen wir meist drei bis vier Termine, in denen wir jeweils maximal 2,5 Stunden gemeinsam arbeiten.